Помощь
Ответить
Отправлено 02 августа 2007 - 21:48
В своё время (да и сейчас) была распространена практика присылать от конторы к конторе факсы с фамилиями уволенных. Причем формулировка увольнения звучала так: "за утрату доверия". Под этой формулировкой могло скрываться что угодно, в зависимости от желания руководства. Не хочу зря наговаривать, иногда были и веские основания.
Так вот. Ко мне поступило предложение начать публиковать списки таких уволенных.
С одной стороны - и среди нас есть идиоты, которые половинят счета или просто тырят чужие (конторские) деньги под разными предлогами, подделывают прайсы и т.д., что конечно же рано или поздно "вычисляется" руководством или заказчиками. Резонанс от этих действий однозначно мешает нормальной работе, т.к. систематически формирует негативное отношение со всех сторон.
С другой стороны - сами фирмы стараются не афишировать факты таких нарушений и прячут их за "утратой доверия" (п. 7 ст 81 ТК РФ). За этой замечательной формулировкой иногда скрываются вовсе не такие нарушения, а "высосанное из пальца" недовольство подчиненным по разным причинам. От посылания на ..., до систематических "дешевых" заказов.
Так вот, я стою на развилке - связыватся с такими списками или нет. И если связываться - то на каких условиях (факты, доказательства, обязательное наличие заведенного уголовного дела?). Какие критерии можно принимать за доказанные нарушения, а где просто задето самолюбие руководства (которое у нас разное) и человека просто пнули коленом под зад? Учитывать ли при оценке то, в какой организации работал и кто из руководителей уволил и т.д? Публиковать, например всех с нарушениями кроме "утраты доверия". или как?
Чтобы объективнее было принимать решение, напомню Трудовой кодекс:
Цитата
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Но есть еще достаточно размытые основания:
Цитата
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Остальное к нам, в принципе, отношения не имеет.
Короче, я жду вашего мнения надо-не надо, и если надо, то на каких условиях?
Цитата
